独外始终把人才视为企业的***资源， 引进开发胜任力、影响力等人才培育模型，开拓专业和职业发展双通道等一系列措施，形成具备独外特色的岗位标准、人才评价、专业培训三大人才支撑体系，有效推动终端和职能的业绩达成。

　　其公司更专注培养了一支具有敏锐时尚触觉、紧随国际流行趋势的设计队伍，每年推向市场的服装高达3000款，并在服装界创立了独特的“时尚虚拟化”品牌服装发展模式。

　　融入日韩自然美和曲线美，款式的丰富变化，体现出时尚女性的美丽与纯真，与欧洲服装的简洁、大气、更注重舒适度和质感相结合，将创新大胆的各种设计元素，淋漓尽致的发挥，创造出独特的品牌个性。